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Unsere Arbeitsweisen

Auftragsklärung

Zunächst wird in einem ausführlichen Gespräch das konkrete Anliegen erkundet:
Welches Anliegen besteht?
Um wen geht es?
Was soll erreicht werden?

Ausführliche Interviews mit den beteiligten Personen.

Dabei geht es um die subjektiven Sichtweisen, die für den Organisationszusammenhang von entscheidender Kraft sind.

Datenfeedback

Präsentation der Interviewergebnisse und Diagnose.

Angebot und Durchführung personzentrierter Workshops

Individuelle Konzeption abgestimmt auf die jeweilige Problemstellung. Erarbeiten konkreter und tragfähiger Lösungen, um nachhaltig eine konstruktivere Organisationsentwicklung zu erreichen.