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Konfliktmanagement

Grundsätzlich gilt:

1. Konflikte sind lösbar, ohne dass einer der Beteiligten verliert.
2. Die Bewusstmachung über Haltung und Einstellung zum jeweiligen Konflikt ist ein
   wesentlicher Bestandteil der Konfliktlösung
3. Des Weiteren ist es nötig, den Grund bei sich selbst und dem Anderen zu hinterfragen, warum
   Siegen derart bedeutsam ist.
4. Auf Macht zu verzichten kann sehr machtvoll sein.

Unser personzentrierter Umgang mit den Menschen und den Sachthemen bewirkt, dass die Menschen selbst lernen, das Richtige zu tun und für Effektivität zu sorgen.
Selbstentwickelte Lösungen sind tragfähig. Die Menschen können ihrem eigenen Expertentum vertrauen. Ein gemeinsamer Verstehensprozess potenziert die Erkenntnis über die Themen und Probleme und ermöglicht produktive Perspektivenwechsel. Respektvolle und wertschätzende Begegnungen fördern den nachhaltigen Erfolg.

...nur keinen Streit vermeiden!

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